醒着的梦呓——观过不省，管理之蔽

尘封

醒着的梦呓——观过不省，管理之蔽

庄周有言：“其知适足以知人之过，而不知其所以过。”其旨所指，非独匹夫之陋，更戳管理之弊也。

管理之道，在察人明事，更在反求诸己。今之管理者，多有“目察秋毫，专挑过愆”之态：员工文案疏漏，便斥其粗疏，不察时限之迫、信息之滞；团队协作失序，便责其涣散，不问流程之弊、协调之缺。以己之智，衡人之短，言辞铿锵，评判立至，却未尝俯身深究过之根源，更未反躬自省己之督导是否缺位、统筹是否失当。此正应庄子“知人之过，不知其所以过”之论，以苛责为能事，以自省为末节，终致上下离心，功业难成。

古之明君，尚知“罪己以安百姓”；今之良将，当明“责己以励三军”。管理之要，不在察过之锐，而在明过之深、补过之实。若见过则先自省：流程是否冗余致效率低下？培训是否欠缺致能力不逮？沟通是否不畅致误解丛生？先正己身，再纠人失，宽以待人，严以律己，方能凝心聚力，共克时艰。否则，徒以苛责立威，以批判树势，虽可收一时之效，终难筑长久之基。

庄周之语，穿越千年，照见今时。愿为管理者者，皆弃“苛责之锐”，修“自省之明”，不徒知人之过，更能明过之由、补己之缺。如此，则团队和乐，事业精进，方合管理之真谛、处世之大道也。

七律——观过自省

宽严相济聚同仁，群力成功业可新。

自省应为兴企本，正身乃是驭人真。

众心舒畅军威振，察过苛严士气泯。

不究根由轻责过，未思引领妄论因。