醒着的梦呓——顺性而治之悟

尘封

醒着的梦呓——顺性而治之悟

今之职场，内卷内耗丛生，以统一指标衡量众才，致短者强续、长者强断，心离形疲，困局尽显。庄子“凫胫虽短续之则忧，鹤胫虽长断之则悲”之喻，恰照管理之弊；“不开人之天，而开天之天”的训诫，更昭顺性而为的管理智慧，启人深思。

管理之要，在明“性”与“治”、通“才”与“用”。凫鹤胫长天定，人之才性各殊，不可强以业绩绳之。今之管理者多困于短期绩效，以单一标尺量万千之才，使谋者强执行、行者强谋划，智者困琐事、勇者缚陈规，此乃“以人灭天”的逆性之举，终致才毁心离、团队涣散。庄子顺性非放任，而是察才辨性、因材施用，正如“褚小者不可以怀大，绠短者不可以汲深”，应授谋者筹策之位、委行者践行之任，使各安其位、各尽其能。

职场兴盛不在一时锋芒，而在长远根基；团队之盛不在业绩虚高，而在人才聚合。现代管理之困，正在舍本逐末，轻才性之异、重指标之同。若能效庄子顺性之道，察人所长、容人所短，使智者展谋、勇者施力，则内卷自消、内耗自止，群贤毕至而成大业。

顺性非纵容，乃顺势而为；无为非懈怠，乃不妄施为。职场管理当弃短视业绩观，立顺性长远之念，以庄子之智澄明乱象，以包容之心滋养人才。如此，团队方如江海汇流、奔腾不息，事业似松柏傲立、历久弥坚，此乃管理之道的至境。

蝶恋花——顺性而治之吟

内卷职场风见骤。

绩点为绳，众志多乖谬。

凫短鹤长庄子诟。妄施斧凿伤枝幼。

顺性育才方是救。

各展其长，不把天工负。

江海汇流成远岫。功成合道凭心守。